高层次人才

卓越

人才

在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。

1.享受有竞争力的年薪；

2.提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；

3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作；

4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；

5.配备专业学术团队等。

领军人才

在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。

拔尖人才

在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；人文社科类原则上年龄不超过55周岁，自然工程类原则上年龄不超过50周岁。

1.年薪不低于70万；

2.提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；

3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作；

4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；

5.配备专业学术团队等。

优秀青年人才

百人计划A岗

取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；自然工程类原则上年龄不超过38周岁，人文社科类原则上年龄不超过40周岁。

1.年薪不低于50万；

2.提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；

3.配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；

4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；

5.配备专业学术团队；

6.支持争取国家和地方人才计划项目。

百人计划B岗

具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；自然工程类原则上年龄不超过35周岁，人文社科类原则上年龄不超过37周岁。

1.年薪不低于30万；

2.提供安家费及购房补贴；

3.提供充足的科研启动经费；

4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；

5.支持争取国家和地方人才计划项目。

青年教师

具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；原则上年龄不超过35周岁；具有本学科领域代表性科研成果。

1.纳入事业编制；

2.实行年薪制，年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇；

3.一次性提供安家费18-21万元；

4.享受工作任务外的绩效；

5.符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；

6.享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。

博士后研究人员

具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。

1.实行年薪制，提供优良的科研和工作环境；

2.享受工作任务外的绩效；

3.符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；

4.享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；

5.优秀者可留校工作。